VAMOS DE LA MANO
FREDDY M B
El término confianza se refiere a la opinión favorable en la que una persona o grupo es capaz de actuar de forma correcta en una determinada situación. La confianza es la seguridad que alguien tiene en otra persona o en algo. Es una cualidad propia de los seres vivos, especialmente los seres humanos, ya que aunque los animales la posean, estos lo hacen de forma instintiva, al contrario que los humanos, que confían conscientemente. Al ser algo que se hace consciente y voluntariamente, supone trabajo y esfuerzo conseguirla. A pesar de que sea costoso llegar a ella, se caracteriza por ser una emoción positiva. confias.wordpress.com/que-es-la-confianza/
Es primordial la confianza para mantener una buena salud en la relación entre personas. Cuando confiamos en una persona le permitimos sentirse segura y aceptada. Este
sentimiento debe existir si deseamos que las personas rindan mejor en su trabajo. Cuando la gente siente que goza de confianza, se siente en libertad de concentrar todos sus esfuerzos en la
tarea encomendada. Si siente que no inspira la suficiente confianza, vive en un permanente estado de tensión.
FORMAS DE DEMOSTRAR CONFIANZA
Existen infinidad de formas de demostrar confianza en una persona; a
continuación se comentarán algunas de ellas:
- Delegue tareas importantes:
La magnitud de las tareas encomendadas y la importancia de las mismas son los
parámetros que miden el grado de confianza que tenemos en esa persona.
Demostremos más y más confianza, dándole la ejecución de tareas cada vez más
difíciles. Le ayudará a crecer a esa persona y ese crecimiento es mejor en un ambiente de mutua confianza.
- Delegue autoridad:
A medida que delegamos tareas de mayor importancia, debemos ir delegando
autoridad a la persona indicada y esa delegación es otra muestra de confianza que nosotros tenemos en él. Concedamos autoridad a una persona, recuérdele que está confiándole el bienestar del
Instituto.
- Conceda libertad a la
gente:
No hay que convertirnos en la sombra de la persona a la que nosotros damos
autoridad y confianza. No existe otro método mejor para demostrar que nuestra confianza no es "integral" como le hicimos saber en un principio. Asígnele tareas y tiempos, defina normas a
seguir, solicite informes periódicos (al establecer la autoridad, no en el proceso), y deje a la persona trabajar y desarrollarse.
- Otorgue el beneficio de la
duda:
Otorgue el beneficio de la duda, no juzgue y acuse a alguien sin haber tenido
la oportunidad de profundizar en el tema y de haber escuchado todos los argumentos. Trate de conocer los motivos para hacer lo que hizo, aún cuando el resultado sea erróneo.
- Permita el contacto directo con
directivos superiores a usted:
Existen por desgracia, demasiados mandos que mantienen al personal apartado
de los mandos superiores del Instituto. Es una demostración de inseguridad y de desconfianza del mando intermedio.
Si usted está seguro, afronte el riesgo, y que sean sus propias realizaciones
y el éxito de su departamento el que hable por usted. Es importante para el personal tener la libertad de llegar a cualquier nivel de mando del Instituto, casi nunca usará esa libertad,
confían en usted y es usted su conexión más eficaz.
--
Fernando Molina P.
Psicólogo
Practitioner en Programación Neurolinguistica
ACTIVIDAD
1. SEGÚN
EL ARTICULO QUE ES LA CONFIANZA?
2. QUE SIGNIFICA LA CONFIANZA PARA TI?
3. COMO DEMUESTRAS QUE TIENES CONFIANZA EN TI?
4. PARA TI ES IMPORTANTE TENER CONFIANZA?, EXPLICA TU RESPUESTA
5. COMO AYUDAS A LOS DEMAS PARA QUE TENGAN AUTOCONFIANZA?
6. ES BUENO O NO TENER CONFIANZA EN SI MISMO Y EN LOS DEMÁS? EXPLICA TU BRESPUESTA.
7. REPRESENTA POR MEDIO DE UN BIDUJO LA CONFIANZA.
ESTO ES UN EJEMPLO AHORA TE TOCA A TI
